6-3-5 Method

Nedenstående er et eksempel på, hvordan metoden har været brugt og faciliteret i februar 2021 af en elevgruppe der havde kurset ”Megatrends og Teknologisk Innovation” afholdt af Prof. Dr. Patricia Wolf ved Syddansk Universitet.

Slide 1

• Opfind scenarier der fokuserer på at finde en løsning til følgende spørgsmål: Hvilken rolle kommer psykisk og fysisk velvære til at spille på fremtidens arbejdspladser?
• 9 runder af 1 minut
• 1 minut til at lave en sætning som forklare tidligere sætning som er udformet. 
• De første 3 minutter af øvelsen skal deltagerne inkludere termer der relatere sig til: Velvære. 
• De næste 3 minutter af øvelsen skal deltagerne inkludere termer der relatere sig til stikordet: Bæredygtig.
• De næste 3 minutter af øvelsen skal deltagerne inkludere termer der relatere sig til stikordet: Teknologi. 
• Når denne runde er overstået, gå da videre til næste slide. F.eks. vil personen i slide 2, skulle gå videre til slide 3 og personen der befinder sig i slide 3, skal gå videre til slide 4 etc.
• Efter den sidste runde skal deltagerne stemme tre gange på de scenarier som de finder mest interessante.

Slide 2 – Ramez – Hvilken rolle kommer psykisk og fysisk velvære til at spille på fremtidens arbejdspladser?

• 1. Runde – Lykke og omsorg for menneske
• 2. Runde –  Arbejdspladsen skal sikkert lede til mere velvære
• 3. Runde – Velvære handler om glæde og sjov, hvilket leder til vækst
• 4. Runde – At digitalisere arbejdspladsen kunne hjælpe. 
• 5. Runde – Medarbejdere vil føle sig mere ansvarlig over for arbejdsmiljøet. 
• 6. Runde – Forberede fremtidige generationer. 
• 7. Runde – Innovation er nøglen 
• 8. Runde – Inklusion af teknologier vil ændre det økonomiske og sociale miljø, fx AI. 
• 9. Runde – Teknologi vil fremadrettet bliver mere og mere implementeret I virksomhederne, på grund af den succes det har vist sig at være.

Slide 3 – Amar – Hvilken rolle kommer psykisk og fysisk velvære til at spille på fremtidens arbejdspladser?

• 1. Runde – Velvære vil blive prioriteret i højere grad på grund af SDG’ernes tiltagende fokus på fremtidens arbejdspladser.
• 2. Runde – Da velvære vil få større betydning.
• 3. Runde – God kommunikation og koordinering mellem medarbejderne har en positive effect på deres velvære.
• 4. Runde – Velvære I fremtiden vil kræve et skift i nuværende vaner.
• 5. Runde – Genbrug af produkter på arbejdspladsen kan have en positive effekt på medarbejdernes velvære.  
• 6. Runde – Social ansvarlighed vil få ligheden til at stige på arbejdspladsen samtidig med velværen.
• 7. Runde – Med digitale midler, bliver det nemmere at opnå mere lighed, 
• 8. Runde – AI kan få afgørende betydning. 
• 9. Runde – Sociale og økonomiske udfordringer vil blive løst.

Slide 4 – Frederik – Hvilken rolle kommer psykisk og fysisk velvære til at spille på fremtidens arbejdspladser?

• 1. Runde – Balancerer mellem fritid og arbejdstid.
• 2. Runde – Arbejdsdage vil blive reduceret til 4 dage for at sikre fortsat velvære hos medarbejderne
• 3. Runde – Og derfor, give mere tid til familie og andre betydelige forhold der forbedrer velvære.
• 4. Runde – Muligheder for medarbejdersucces
• 5. Runde – Det bliver nødvendigt at gøre op med nuværende vaner
• 6. Runde – Fokus på grøn energi, reduktion af affald, digitalisering, alt kan forbedre velvære, da medarbejderne føler at de gør en forskel. 
• 7. Runde – Robotter forbedrer produktiviteten 
• 8. Runde – Implementeringen af robotter vil lede til ekstraordinær udvikling I fremtiden
• 9. Runde – Det vil kræve yderlligere forskning for at opnå ønskede resultater 

Slide 5 – Irina – Hvilken rolle kommer psykisk og fysisk velvære til at spille på fremtidens arbejdspladser?

• 1. Runde – Prioritering ad medarbejdernes psykiske velvære vil blive nødvendigt. 
• 2. Runde – Ledere vil blive nødt til at tage hand om medarbejdernes psykiske og fysiske velvære, f.eks. motion.
• 3. Runde – Arbejdspladser skal tilbyde motion og sund kost til medarbejderne. 
• 4. Runde – Bæredygtighed vil få stør betydning i fremtiden. 
• 5. Runde – Bæredygtige produkter og minimering af affald. 
• 6. Runde – Dette inkluderer en grønnere fremtid, hvor jordens dyr spiller en rolle.
• 7. Runde – Robotter kunne overtage det fysiske job, hvilket betyder at andre har større chance for at blive arbejdsløse. Dette kunne have en negative effekt på det overordnede velvære. 
• 8. Runde – Robotter skal udvikles yderligere 
• 9. Runde – Med nye jobs og teknologier, vil en ny æra i arbejdslivet starte. 

Slide 6 – Lina – Hvilken rolle kommer psykisk og fysisk velvære til at spille på fremtidens arbejdspladser?

• 1. Runde – Balancen mellem arbejde og et sundt liv vil spille en vigtig rolle.
• 2. Runde – Medarbejdere går mere og mere op i at værne om deres velvære når de vælger job. 
• 3. Runde – Opgaverotation er nødvendigt for medarbejderne fordi teknologien forandre landskabet hos virksomhederne. 
• 4. Runde -En bæredygtig arbejdsplads vil inkludere jobrotation for større tilfredshed hos medarbejderne.
• 5. Runde – Hvilket vil være med til at skabe en bæredygtig arbejdsplads. 
• 6. Runde – Fair arbejdsmiljø for de ansatte.
• 7. Runde – Forandringer vil skabe højere effektivitet
• 8. Runde – At arbejde hjemmefra kan have en negative effekt på medarbejdernes velvære, da balancen mellem arbejdstid og fritid bliver udvasket. 
• 9. Runde – Robotter kan overtage opgaver i hjemmet så medarbejderne kan få mere tid til at arbejde.

Slide 7 – Melina – Hvilken rolle kommer psykisk og fysisk velvære til at spille på fremtidens arbejdspladser?

• 1. Runde – Maximering af psykisk og fysisk velvære. 
• 2. Runde – Ledere skal intensivere tiltag der forbedre medarbejdernes velvære.
• 3. Runde –
• 4. Runde – Den fremtidige arbejdsplads skal tilgodese sociale, økonomiske og miljømæssige udfordringer. 
• 5. Runde – Teknologi skal følge den beskrevne udvikling som ovenstående antyder.
• 6. Runde – Det vil forhåbentlig udvikle en bæredygtig fremtid
• 7. Runde – Arbejde hjemmefra er en god mulighed
• 8. Runde – Og kan være et redskab til at imødekomme mere velvære på jobbet.
• 9. Runde – Automatisering af opgaver kunne forbedre det fysiske velvære hos medarbejderne, da de mindsker risikoen for at komme til skade. 

Slide 8 – Nicholas – Hvilken rolle kommer psykisk og fysisk velvære til at spille på fremtidens arbejdspladser?

• 1. Runde – At arbejde hjemmefra kunne potentielt forbedre balancen mellem arbejde og fritid, som også kan påvirke velværet.
• 2. Runde – Medarbejderne vil få mere fritid som kan bruges på familie, aktiviteter og oplevelser. 
• 3. Runde – Ferier er ikke kun til underholdning, men kunne blive en kombination af fritid og arbejde.
• 4. Runde –  Det er sådan fremtidige generationer
• 5. Runde – .. vil vælge at prioritere og værdsætte deres arbejdsplads.
• 6. Runde – og opnå mere livskvalitet
• 7. Runde – Teknolgien overtager mere og mere, hvilket gør plads til mere fritid hos den enkelte. 
• 8. Runde – Arbejde kan tilgås hvor end man befinder sig, takket være internettet.
• 9. Runde – Hvilket er effektivt for den fremtidige arbejdsplads.

Slide 9 – Palle – Hvilken rolle kommer psykisk og fysisk velvære til at spille på fremtidens arbejdspladser?

• 1. Runde – De overordnede udfordringer er at skabe bæredygtig vækst og positive oplevelser.
• 2. Runde – En god arbejdsplads med en glad medarbejder, kan føre til fordele og forbedring af psykisk og fysisk velvære.
• 3. Runde – Den gode arbejdsplads gør plads til forskellige aktiviteter som forbedrer dialog og teamwork mellem medarbejderne. 
• 4. Runde – Kontorer skal hjælpe med langvarig tilfredshed. 
• 5. Runde – Ved at fokusere på bæredygtighed og bringe glæde til medarbejderne
• 6. Runde – En ide for virksomhederne I forhold til at opnå mere bæredygtighed, er at udforme en strategi der inkluderer en cirkulær forretningsmodel som giver virksomheden en grøn profil.
• 7. Runde – Teknologi vil spille en stor rolle i den proces
• 8. Runde – Dette vil skabe en digital fremtid for nye generationer. 
• 9. Runde – Mobile teknologier skaber mere fleksibilitet på arbejdspladsen.

Slide 10 – Praveena – Hvilken rolle kommer psykisk og fysisk velvære til at spille på fremtidens arbejdspladser?

• 1. Runde – Fleksibilitet på arbejdspladsen er essentielt for medarbejdernes velvære.
• 2. Runde – Udfordringen er at gøre fleksibiliteten bæredygtig og sund.
• 3. Runde – Balancen mellem arbejde og fritid vil være hovedfokus for at undgå dårligere psykisk og fysisk velvære.
• 4. Runde – Medarbejderne kan bruge kontoret til at arbejde og passe planter.
• 5. Runde – Grønne kontorer vil skabe glæde og motivation på baggrund af deres etik.
• 6. Runde – Og vil også hjælpe planetens fremtid.
• 7. Runde – Nye teknologier som AI, VA og VR vil ændre virksomhedslandskabet og økonomien generelt.
• 8. Runde – Arbejdspladser vil implementere nye teknologier og fokusere på samfundet omkring dem 
• 9. Runde – hvilket vil skabe en mere håndgribelig fremtid